走进十里钢城，这片土地处处流淌着浓厚的文化气息，处处在展现着蓬勃的发展生机和活力。一张张亮丽的党建、文化名片，吸引着越来越多的外单位慕名而来、由衷赞叹。

   开创全国先河建成了首条工业生产线上的党性修养淬炼线；创建“十里钢城党代表先锋”党建品牌，建成首个企业党代表工作室；打造“和越之道，红蓝文化”为主线的企业文化；荣获广西首批社会主义核心价值观8个示范点之一……
   柳钢一张张亮丽的党建、文化名片，吸引着越来越多的外单位慕名而来，由衷赞叹。是什么让柳钢企业软实力“风景这边独好”？
   “始终坚持强化党的领导和文化精神引领！”柳钢党委书记、董事长潘世庆说，柳钢发展呈现出“党建强，企业强；企业强，党建更强”的特点，已发展成为华南、西南地区最大最先进的钢铁联合企业。

   红色引擎，国企的“政治底色”
   自建厂以来，柳钢始终保持国有企业的政治底色，坚持把党的领导融入企业管理、生产经营各个环节中，实现党建工作与国企发展“无缝对接”，推动企业不断向前发展。
   1958年1月，中央工作会议在南宁召开，毛泽东主席欣然同意建设柳钢的发展规划和造址方案。柳钢从诞生之初起，就已注入了“红色基因”。
   一穷二白的柳钢，在艰难创业之路中，注定不会是坦途。在建设时期，柳钢经历过“下马”的艰难；在“九五”末期及2008年，经历过“金融危机”的打击；2012年以来，更是遭遇了“钢铁危机”肆虐。
   哪里有困难，哪里就有党员冲锋在前。柳钢党委充分发挥广大党员的先锋模范带头作用，一批批党员如同一面面旗帜飘扬在每个干部职工的心中，成为激发干劲、共克时艰的强大动力。
　　 特别是党的十八大以来，柳钢上下以党建设为统领，扎实推进全面从严治党，着力提高党的建设质量，一项项务实的举措为战斗堡垒夯实根基，为企业发展指引方向、保驾护航。书写下党建引领的华章。
   ——坚持融入中心工作，不忘国企“初心本色”。柳钢党委始终坚持把加强党的领导、改进党的建设作为企业的“根”和“魂”，制订全面从严治党责任清单，构建“一岗双责、双向挂钩、三位一体”的党建工作责任体系，将党建工作与中心工作无缝对接、紧密融合，做到“全程领导、全程参与、全程推进、全程落实”。
   ——坚持党管干部人才，增添国企“底气亮色”。通过不断创新，深化干部人事制度改革。实行中层干部3年至5年任期制，任期满后“全体起立，重新找座”。为普通员工搭建了经营管理、专业技术、操作技能三条晋升发展通道。公开选拔、公推直选、竞聘上岗……这些新词汇在柳钢变成选人用人的常态办法。
   ——坚持风险预防控制，提升国企“发展成色”。持续防控产业风险、过程风险、廉政风险。深入推进以“强基固本、正风肃纪”等为主题的廉洁文化月、文化季主题教育活动；率先在全区国有企业中构建“1+N”监督工作机制，建立完善四级监督网络，形成具有柳钢特色的监督工作闭环模式。
   同时，坚持打造党建品牌，唱出“好声音”。开创全国先河建成首条工业生产线上的党性修养淬炼线，党建工作成果照片荣登国家博物馆庆祝改革开放40周年大型展览。建立了集团党委、二级党组织、基层党支部三级党建品牌，涌现出焦化厂“红焦红，心连心”、转炉厂“三区联动党旗红”等优秀党建品牌，基本形成“一厂一特色、一企一品牌”的格局。 

   2019年1至8月，在钢价波动下行的压力下，集团取得了营业总收入574.63亿元，同比增加1.82亿元，累计利润31.67亿元的好成绩，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势。
   永不熄灭的“红色引擎”，让柳钢在发展的大潮中乘风破浪。

   和越之道，国企的“魅力特色”
   文化若水，百变百新。
   2019年7月，柳钢在深刻总结、传承建厂61年以来深厚的企业文化基础上，摸索、提炼出了更清晰、更完善的企业文化体系“和越之道”。与时俱进打造“和越之道，红蓝文化”为主线的企业文化，像春日暖阳下柔软的风吹过钢城大地。
   “和”指包容、共享，“越”指创新、超越，红色文化指党建文化，蓝色文化指沿海战略文化。这是柳钢注重推动文化守正出新的重大成果。“和越文化”，激发了全体柳钢人对“建一流集团、做世界强企、创领先价值、铸百年品牌”的愿景目标的认同感、责任感和荣誉感。
   ——“包容”的柳钢，正以更加积极、包容的心态促进员工成长成才和持续深化开放合作，以海纳百川的胸襟积极学习别人的先进做法和经验。
   ——“创新”的柳钢，创新无处不在：“三项制度”改革，“协同”管理创新，工序成本捆绑考核、多元产业落实“一企一策”……创新，正成为激活发展的第一动力。
   ——“超越”的柳钢，敢于突破自我，勇于超越发展。从“一钢独大”到两翼齐飞，从深耕内陆到逐梦深蓝，在沿海建设“两大钢铁基地”，超越，成为一种气质和力量，早已流淌在柳钢人的血液中。
   ——“共享”的柳钢，与客户员工、共享企业发展成果。出台经销商管理办法，坚持访客户、解难题、强服务，由“制造商”向“服务商”转变，与合作伙伴在市场中同风雨、共进退，形成命运共同体。
   员工福利待遇逐年改善。从“元宝源”经适房到节日工会会员慰问，从就餐卡补助到困难员工帮困机制，每一项举措都让职工有满满的幸福感、获得感。
   员工精神家园日益丰富。雀山脚下，十里钢城，足球场、训练馆、体育馆、网球场、文化中心交相辉映。首次建成了广西最大的企业展览馆，柳州市第一家国企书院、新时代国企讲习所；广西直属企业中唯一同时保留有企业报、电视台以及文化期刊的单位，并致力于打造形态多样、手段先进、竞争力强的柳钢融媒体矩阵，不断筑牢意识形态主阵地，使企业文化阵地建设迈上了新台阶，极大地增强了企业发展的软实力。
   响鼓重锤决战脱贫攻坚。9月17日，野生灵芝、重阳笋、战斗鸡、野竹荪、土蜂蜜……各种“土味”云集柳钢文化广场。目前，柳钢已经连续两年承办广西国企扶贫农产品展销会。柳钢勇担社会责任彰显国企担当，推行的“企业+生产商+贫困户”模式，切切实实帮助贫困户把辛勤劳作换成“真金白银”。
   如今，“包容 创新 超越 共享”的企业核心理念，正不断引领和激励着柳钢人，奋进新时代，打造新基业，续写新辉煌。
   站在新的历史起点，柳钢广大党员干部正在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，全面加强党的建设，坚持“和越之道”文化，打造国有企业强大的软实力，凝心聚力推进企业高质量发展，把柳钢打造成百年品牌、百年企业。