作为自治区开展主题教育第一批单位，柳钢党委紧扣引领广西冶金产业“二次创业”的职责使命，聚焦柳钢本部、防城港钢铁项目、玉林中金公司“三基地”高质量发展，突出“新、深、准、实”，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施有机融合、贯彻始终，确保主题教育整体推进、全向发力，成为推动企业改革发展的强大动力。

1至7月，柳钢实现营业收入501.36亿元、利润30.61亿元；“一体两翼”布局有力推进，防城港钢铁基地在建项目完工率普遍达30%~50%，中金填平补齐项目相继开工建设，为打造千亿元企业奠定坚实基础，切实以生产经营的成效检验主题教育的效果。

紧扣主题主线突出“新”推动学习教育贯穿始终

7月2日，一堂特殊的“不忘初心、牢记使命”主题音乐党课在柳钢文化中心举行。这堂党课“以歌叙史，以诗明志”，将音乐与党课互融，传统与现代相映，不同视角诠释党的初心和使命。同时，柳钢党委书记、董事长潘世庆，党委副书记、副董事长、总经理甘贵平等领导和二级党组织书记带头参与讲演、授课，党员职工积极参与，打破了以往“一人讲众人听”“台上讲台下听”的传统单一模式。

“没想到党课还可以这么上，真是有声有色、入脑入心。” 当天，柳钢本部、防钢基地，玉林中金公司等近5万名党员干部职工与兄弟企业党员群众通过网络收看直播，深受震撼和洗礼，“三基地”党员同上初心课，共筑柳钢梦。

“新”，是柳钢开展学习教育一大特点。柳钢在高标准完成“规定动作”的前提下，守正出新探索了很多党员干部喜闻乐见、乐于接受的新形式，不断深化学习教育效果。

除了党课与音乐互融，党课在国企红色阵地集群也产生了强大正能量。7月2日，柳钢新建成投用了国企新时代文明实践中心、新时代讲习所、党员政治生活馆、职工素质提升园地，突出“讲思想，习出初心；讲学习，习出本领；讲责任，习出担当；讲实干，习出作为”的“四讲四习”主题，为党员职工进行主题教育、学习新思想增添了富有时代鲜明特色的红色阵地，同时拉开了柳钢领导干部“党课走进新时代讲习所”的序幕。

此外，还举办了“不忘初心、牢记使命”主题教育行动学习法示范班，以“行动学习”的新理念推动主题教育的理论学习探究与解决实际问题结合。公司媒体精心设计制作主题教育表情包17款，用铁仔、钢花的专属卡通形象，将“守初心”“担使命”“找差距”“抓落实”“奋进”等内容，以生动、鲜活的文化符号进行宣传推广，成为柳钢人最受热捧的微信表情。

千帆竞，满目新，各二级党组织也立足实际工作，同步抓好学习教育，纷纷出实招、出新招。截至目前，柳钢各二级单位共开展读书班490多期，理论中心组学习40多次，从上至下掀起学理论、知党史、知厂情的热潮。

聚焦效果质量突出“深”推动调查研究贯穿始终

调查研究是谋事之基、成事之道，关键在“深”。

柳钢党委围绕答好“时代之问”，力戒形式主义，走过场，“作秀式”调研，在“深”字上下功夫，切实把存在的发展矛盾和问题搞清搞透，切实拿出破解难题的真招实策。

在发现问题上求“深”。柳钢党委坚持问题导向，对标引领广西冶金产业“二次创业”要求，围绕党的建设、拓展市场、项目建设、产业扶贫等重点提前谋划确定了11个调研课题，全面对标改革发展重点、难点、痛点、堵点问题。

在分析问题上求“深”。公司领导带队分别前往西南市场、防钢基地、玉林中金、驻点扶贫村以及本部基层单位开展调研，掌握第一手信息资料，努力拿出破解难题的实招、硬招，形成专题调研报告11篇。

在解决问题上求“深”。柳钢党委针对专项调研工作，召开了调研成果座谈会，推动调研成果转化为改进工作的思路措施，提出对策建议50多条。

在调研中，柳钢党委梳理出问题120多条，提出对策措施90多项，协调解决问题25个。 同时，与中国一重、中铁物流达成共识，分别签订《党建共建协议》《战略框架协议》，有效促进了调研成果转化。

紧盯差距短板突出“准”推动检视问题贯穿始终

主题教育开展以来，柳钢党委主动对标习近平总书记系列重要指示精神，对标上级党委决策部署，擦亮检视问题的“反光镜”，找准问题的“根”。广开言路、畅通渠道，全面立体对标深入检视问题，找差距、明方向。

坚持边学习边调研边检视问题。领导成员通过召开座谈会、发放书面征求意见表、实地走访、设置意见箱等“面对面”“背靠背”方式征求意见，查摆在党的建设、系统协同、管理创新等方面存在的差距。听取170余名党员干部职工意见建议，共收到定性评价意见1245份，文字意见100多条。

坚持刀刃向内。重点围绕班子成员在政治建设、思想建设、作风建设、廉政建设、为民服务以及分管工作等6个方面内容，对照《党章》《准则》《条例》“18个是否”，进行自我检视和查找问题，查找出问题44项。对照党员领导干部“六个对照”，共查找出差距问题50条。

用好“放大镜”、开启“扫描仪”，作了一次深入详实的“自我体检”。把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，一条一条列出问题清单，找清短板差距，查找出了一批涉及企业改革发展的重点、难点、痛点、堵点问题。既有加强柳钢“一体两翼”协同发展、深化企业文化融合与宣贯落地、强化企业党的建设引领高质量发展、深化干部人才队伍建设等战略问题，也有提升机关工作效能、加强项目建设风险防控等具体问题，真正找准了“病因”，也开出了“良方”

强化责任担当突出“实”推动落实整改贯穿始终

“广西钢铁员工来自五湖四海，长时间倒班，回家探亲是一大问题。”

“人资部、资财部要着手制定相关政策文件，给予职工探亲一定的往返补贴。”

……

日前，柳钢党委副书记韩宗桂在广西钢铁集团公司调研党建与企业文化时，针对职工探亲难问题，当即提出整改措施。

解职工所需，办职工所盼；找工作之症，开发展良方……柳钢党委扛起问题整改的政治责任，将专项整治作为主题教育的一个重要抓手，高标准高质量抓整改、重落实。

针对少数干部担当作为精神不足，干工作“等、靠、要、看”，有成绩沾沾自喜，有困难拈轻怕重等不良倾向，柳钢党委修订完善干部考核激励机制，创新采取组织绩效评价和干部个人工作状态评价相结合、年度评价与任期评价相结合的模式，“鞭打快牛”，激励党员干部在公司的转型发展大业中主动啃硬骨头、挑重担子。同时，部署落实《“六破六立”促进发展问题》《基层党建弱化虚化边缘化问题》等10个专项整治行动，列出整治重点38项、整改措施114条，促进问题边查边改，落实落地。

初心如磐，使命在肩。柳钢党委切实以自我革新的勇气、以较真碰硬的劲头，真学、真抓、真改，答好主题教育这张“答卷”，写好转型发展这篇“文章”，用实际行动恪守和践行着新时代赋予我们的光荣使命。