人类因梦想而伟大，企业因文化而常青。
   柳钢企业文化手册《和越之道》的发布后，引发各单位、部室热烈反响。广大干部在职工一致表示，“和越之道”是对柳钢优秀基因的继承和发扬，是柳钢破解发展难题、提升竞争能力的有效保证，更是柳钢赢得市场竞争、实 现高质量发展的法宝，必将极大鼓舞和动员全体干部职工弘扬优秀文化，凝聚磅礴力量，努力创造属于新时代的业绩，奋力开创新时代柳钢百年发展基业新局面。

  “和越之道”体现文化的传承与创新
   烧结厂党委书记、副厂长杨鹏认为，“和越之道”既是柳钢60多年文化的传承与发展，也体现了中华传统文化基因“和为贵”以及中国改革开放革故鼎新的超越精神和敢为人先的创新精神，内涵非常丰富，实现了企业、社会、个人的文化融合和统一。
   “和越之道”文化理念的形成得益于柳钢深厚的企业文化土壤，它的提出恰逢其时。物流公司党委书记、董事长李绿松说，“和越之道”既体现了中华文化的传承，又突出历代柳钢人的实践创新，既有深厚的历史底蕴，又有鲜明的时代特色，与核心理念“包容 创新 超越 共享”相得益彰，是当前柳钢转型跨越发展的“根”与“魂”。
   质量部党委副书记、部长沈敏表示，“和越之道”理念篇中经营管理原则提到的质量观是“持续改进，追求卓越”。质量管理部作为柳钢进厂原燃料检验把关、过程产品质量监督管理和企业品牌创建维护部门，一直以来践行“持续改进，追求卓越”的理念，实行全程、全员质量管理，持续推进技术革新，健全质量保证机制，强化质量监控手段，力求产品和服务质量不断超越客户和市场期待。

   做“和越之道”的积极践行者
   企业发展需要强势企业文化基因做引领。各单位、部室纷纷表示，将掀起学习宣贯新企业文化理念的热潮并推向深入，结合自身实际，将“和越之道”的文化理念，融入到柳钢生产经营各方面，融入到改革发展稳定各环节，融入到项目建设的全过程，不断将文化优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为柳钢高质量发展提供有力文化支撑。
   转炉厂党委副书记、厂长韦军尤说，转炉厂将坚持“和越之道”的文化方向，积极引导全厂员工参与宣贯“和越之道”的文化理念、行为指引，切实把理念转化为员工行为习惯，快速融入到生产管理中，营造良好的生产管理环境，形成凝聚力、向心力，做“和越之道”企业文化理念最好的践行者。
  “企业文化是企业的灵魂，先进的企业文化，在不同历史时期，彰显着企业独特的品质和魅力。”中金公司党委书记、董事长罗庆革说，中金公司作为柳钢的兼并重组企业，加强企业文化建设尤为重要，要明确出发点、选好落脚点、找准切入点，充分发挥企业文化在提高中金公司管理水平、增强核心竞争实力、促进高质高效发展中的积极作用，确保文化理念入脑入心、文化建设走深走实，增强文化凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力，为建设全国一流不锈钢生产基地提供强有力的文化保障。
   “一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献。” 热轧厂党委副书记、厂长梁民勤说，当前柳钢正在大力实施沿海战略，推进跨区域、多基地、多领域、多产业链的整合布局，文化的融合是确保产业融合发展、企业攻坚克难的关键，我们将秉承“和越之道”企业文化，践行“和于心、越于行”理念，按照既定的目标奋勇向前，努力将柳钢打造成为“百年老店”。